Álvaro Pérez Lorenzo, director del máster en RRHH y líder de la compañía Binaia dedicada a la selección de personal con un enfoque particular en la tecnología, con amplia experiencia en People Analytics y toma de decisiones. Te ayudará a integrar el análisis de datos para optimizar la gestión del capital humano.
El Máster en Recursos Humanos es un programa de formación permanente de UTAMED diseñado para preparar a profesionales capaces de afrontar los retos actuales del mundo de los recursos humanos. La combinación de tecnología y estrategia en la gestión del talento permite optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y generar entornos de trabajo más eficientes y competitivos.
Con una carga lectiva de 60 ECTS, este programa se imparte 100% online, con una metodología innovadora e inmersiva, lo que te permite compatibilizar tus estudios con tu vida personal y profesional. Además, está impartido por profesionales con una dilatada experiencia en el sector.
El máster en un vistazo
- Título propio
- 60 créditos ECTS
- Duración: 9 meses
- Inicio: octubre 2025
- Clases 100% online
- Masterclass en directo
Conoce a los expertos que impartirán el Máster de RRHH & People Analytics
El claustro docente está formado por expertos en Recursos Humanos, tecnología y análisis de datos, con una amplia trayectoria en empresas del sector.
Psicólogo con MBA, experto en People Analytics y Selección IT. Fundador de una consultora de RRHH especializada en tecnología.
Graduada en Relaciones Laborales y Máster en Recruitment. Especialista en selección y cultura organizacional en empresas tecnológicas, con más de 7 años de experiencia en el sector.
Especialista en selección y retención del talento IT. Experta en formación y desarrollo de planes de carrera. Responsable de diseño y coordinación de itinerarios formativos en áreas IT y Power Skills.
Graduado en Psicología y Máster en Gestión del Talento y RRHH. Con más de 5 años de experiencia liderando equipos de selección de personal en diferentes sectores.
Con másteres en Dirección de RRHH y Psicología de las Organizaciones, cuenta con experiencia en selección y formación, IA Gen, automatización y análisis de datos. Enfocado en el uso de IA aplicada a los procesos productivos como docente e investigador en este campo.
Psicóloga con Máster en RRHH y certificación en tecnología Cloud. Especialista en automatización de procesos en RRHH y Headhunting en entornos digitales.
Programa del Máster en RRHH & People Analytics
El programa está estructurado en 12 microcredenciales que te permitirán adquirir conocimientos de manera progresiva y especializada en gestión del talento, cultura organizacional, digitalización de RRHH y People Analytics. Aprenderás a aplicar modelos predictivos, optimizar procesos con IA y mejorar la toma de decisiones basada en datos.
| Asignatura | ECTS |
| Microcredencial 1. Visión Global de los RRHH en la Era Digital | 5 |
| Microcredencial 2. Definición Estratégica de Valores y Cultura Organizacional | 5 |
| Microcredencial 3. Gestión y Desarrollo del Talento | 5 |
| Microcredencial 4. Atracción de Talento y Employer Branding | 5 |
| Microcredencial 5. Reclutamiento y Selección | 5 |
| Microcredencial 6. Onboarding, Offboarding y Administración | 5 |
| Microcredencial 7. People Analytics & Data Strategy | 5 |
| Microcredencial 8. Toma de Decisiones Informada | 5 |
| Microcredencial 9. Automatización y Optimización de Procesos con IA | 5 |
| Microcredencial 10. Ética, Diversidad, Equidad e Inclusión | 5 |
| Microcredencial 11. Habilidades de Dirección, Gestión de equipos Agile y Liderazgo | 5 |
| Microcredencial 12. Tecnologías aplicadas a la Dirección y Tendencias Emergentes | 5 |
Salidas profesionales del Máster en Dirección de RRHH & People Analytics
El Máster Recursos Humanos & People Analytics te preparará para liderar la gestión del talento en entornos digitales, integrando la analítica de datos y la inteligencia artificial en los procesos de selección, desarrollo y retención. Aprenderás a tomar decisiones estratégicas basadas en datos, optimizar la experiencia del empleado y transformar los departamentos de RRHH con un enfoque innovador.
- Director/a de Recursos Humanos
- People Analytics Specialist/HR Data Analyst
- Responsable de selección
- Headhunter
- Consultor/a de selección
- Employer Branding Manager
- HR Business Partner
- Responsable de formación y desarrollo
- Responsable de cultura organizacional y bienestar
- Consultor/a en transformación digital en RRHH
- Director/a en compensación y beneficios
- Especialista en IA aplicada a RRHH
Formación avalada por empresas del sector
Binaia es una empresa dedicada a la Selección de Personal y Formación de Perfiles con especialidad en Tecnología. Con más de 5 años operando a nivel internacional ofreciendo servicios de Selección, Data Analytics, IA, Formación y Cultura Organizacional a diferentes empresas, ofrecen un soporte cross en el conocimiento global de la vida de un empleado independientemente de la casuística.
Proceso de admisión sencillo y acompañado
El proceso de admisión es un paso crucial en la vida de cualquier estudiante, ya que te permitirá obtener información detallada sobre las diversas opciones académicas que ofrece nuestra universidad.
A través del Área de Admisiones y Matriculación, recibirás orientación para explorar tus intereses y habilidades, asegurando que tomes la mejor decisión para tu futuro académico y laboral. Nuestro objetivo es ayudarte a elegir un programa de estudios que no solo se alinee con tus pasiones, sino que también te prepare para un éxito profesional en el ámbito laboral.
En UTAMED, entendemos que el proceso de admisión puede ser abrumador, por eso lo hemos hecho fácil y sencillo. Nuestro Equipo de Admisiones está siempre disponible para guiarte a través del proceso y responder cualquier pregunta que pueda tener.
Nuestro equipo de asesores te ayudará a elegir tu camino
Inicia la solicitud de admisión y ayúdanos a conocerte mejor
Fácil y desde done quieras en tu Espacio Personal de UTAMED
Ya eres estudiante del Máster en Formación Permanente en Recursos Humanos y People Analytics de UTAMED